Prevención de Riesgos Laborales

¿A quién se aplica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales según su artículo 3?

• A)Única y exclusivamente a las personas trabajadoras cuya relación laboral se rige por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en su normativa laboral de desarrollo, quedando excluido el resto.
• B)Tanto a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores como a las de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.✓ Correcta
• C)Exclusivamente a quienes desarrollan su actividad como trabajadores autónomos económicamente dependientes.
• D)Sólo a las empresas del sector privado, quedando la Administración sujeta a su normativa específica.

Por qué: Según el artículo 3.1, la Ley se aplica tanto a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores como a las de carácter administrativo o estatutario del personal de las Administraciones Públicas[cite: 3].

¿A qué colectivos NO se aplica la Ley 31/1995 debido a las particularidades de sus funciones?

• A)Al personal que presta servicios en los sectores de la construcción y de la hostelería, sectores que cuentan con su propia normativa sectorial específica en materia de prevención de riesgos.
• B)A la policía, seguridad y resguardo aduanero, a las Fuerzas Armadas y a la Guardia Civil, y a protección civil en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.✓ Correcta
• C)Al personal funcionario de la Administración General del Estado, sujeto a su propio régimen estatutario.
• D)Al personal de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias que las contratan.

Por qué: El artículo 3.2 excluye a colectivos como Policía, seguridad, Fuerzas Armadas y protección civil en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública debido a sus particularidades[cite: 3].

A efectos de la Ley 31/1995, ¿cómo se define el término «prevención»?

• A)El conjunto de actuaciones y medidas que van dirigidas a reparar y a compensar económicamente las consecuencias dañosas de los accidentes de trabajo una vez que estos ya se han llegado a producir.
• B)El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.✓ Correcta
• C)La normativa específica de seguridad laboral aplicable en exclusiva a las empresas encuadradas en sectores considerados de riesgo especialmente elevado.
• D)El régimen de infracciones y sanciones administrativas que se impone a las empresas que incumplen la normativa en materia de salud laboral.

Por qué: El artículo 4.1 define la prevención como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos[cite: 3].

¿Qué se entiende por «equipo de trabajo» según el artículo 4 de la Ley 31/1995?

• A)Solo las herramientas manuales utilizadas por los trabajadores.
• B)Los equipos de protección individual y la ropa de trabajo de los empleados.
• C)Solo los dispositivos electrónicos y pantallas de visualización de datos empleados en oficinas.
• D)Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.✓ Correcta

Por qué: El artículo 4.6 establece que un equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo[cite: 3].

¿Qué se considera un riesgo laboral «grave e inminente» a efectos de la Ley 31/1995?

• A)Cualquier peligro presente en el trabajo susceptible de producirse en cualquier momento, con independencia de la gravedad del daño que pudiera ocasionar.
• B)Un riesgo que resulte racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.✓ Correcta
• C)Toda enfermedad profesional reconocida como tal por la Seguridad Social cuando afecte de forma simultánea a varios trabajadores de la plantilla.
• D)Cualquier exposición a agentes biológicos o químicos, aun cuando el daño para la salud sea leve o reversible a corto plazo.

Por qué: El artículo 4.4 define el riesgo grave e inminente como aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores[cite: 3].